<aside> 🍿 Spoiler alert : ça dépend très souvent de ton entreprise, mais il y a quelques pratiques communes. Buddy te recommande x1000 de comprendre, dès le début de ton contrat, comment fonctionnent les congés payés (CP) et RTT pour faire les meilleurs choix par la suite.

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1. Je n’ai pas posé tous mes RTT ou congés payés (CP) d’ici la fin de l’année, que faire ?

☝️ Si tu n’as pas posé tous tes RTT d’ici le 31 décembre (🎄), ils sont définitivement perdus ! Pour empêcher cela, tu peux :

• les mettre dans ton Compte Épargne Temps (CET) si tu en as un avec ton entreprise ;
• si tu es salarié en forfait jours, renoncer à certains RTT en contrepartie d’une majoration de ton salaire (minimum 10 %) ;
• les reporter à l’année suivante, si ton employeur accepte (il est obligé d’accepter si tu reviens d’un congé mat ou d’un arrêt maladie) ;
• les donner à un collègue qui en a besoin ;
• il est possible dans certains cas que ton entreprise te [rachète tes RTT](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15921#:~:text=L'article 5 de la,2022 au 31 décembre 2025.). Attention, ce n’est valable que jusqu’en 2025 et uniquement sur tes RTT acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025 👀 (si tu as déjà placé tes RTT dans ton CET ou si tu es salarié en forfait jours, tu ne peux pas en bénéficier). Sache que tu bénéficies aussi d’avantages fiscaux à faire ça.

☝️ Si tu n’as pas pris tous tes congés payés d’ici le 31 mai 🌸 (oui, on ne sait pas pourquoi c’est pas le 31 décembre non plus mais bon), tu les perds aussi, sauf si :

• ton employeur accepte de te les laisser jusqu’au 31 décembre (ça arrive souvent) ;
• tu as un CET, dans ce cas tu peux mettre ta 5ème semaine de congés payés dedans ;
• ton employeur est responsable du fait que tu n’aies pas pu poser tes congés payés, alors il doit te verser des indemnités ;
• tes congés payés n’ont pas été pris en raison d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle ou encore d’un **congé parental** ou **d’adoption,** tu es autorisé à les reporter.

<aside> 💰 Petites infos en vrac :

• Si tu es en fin de contrat (contrat rompu, fin de CDD, fin d’intérim), tes congés payés ainsi que tes RTT non pris te seront payés.
• Si tu es en période d’essai, tu as le droit de poser tes RTT. Simplement, ta période d’essai sera prolongée aussi longtemps que ton absence (good to know) </aside>

2. Est-ce qu’il vaut mieux poser mes RTT ou mes congés payés en priorité ?

How shocking, il n’y a pas de réponse évidente. Il faut prendre en compte plusieurs facteurs.

💡 A savoir pour commencer :

• Tu ne touches pas exactement la même indemnité quand tu es en RTT ou quand tu es en congé payé (les méthodes de calcul sont différentes 🤑). Souvent, tu touches plus quand tu es en congés payés qu’en RTT. Vérifie cette info sur ta fiche de paie. Ça peut être intéressant dans ce cas de poser tes CP en priorité comme tu y gagnes plus d’argent.
• Les RTT sont plus flexibles et peuvent être pris en demi-journées (ce qui peut être pratique si tu as un rdv médical ou une obligation personnelle) 💉
• La date de tes RTT peut être refusée par ton employeur, donc prends ça en compte quand tu hésites entre CP et RTT 🙅
• Souvent les RTT expirent plus vite et les congés payés peuvent être prolongés plus facilement

<aside> 👉 Garde en tête que tu ne peux pas poser plus de 24 jours de congés d’affilé, donc si tu veux partir plus longtemps, complète avec tes RTT (il faudra juste l’accord de ton employeur).

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